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近年來經濟的發(fā)展和技術的進步，國家大力扶持高新技術企業(yè)發(fā)展，越來越多寬松的創(chuàng)業(yè)政策，讓高新技術企業(yè)數量快速增長。不過也正因為快速增長的高企數量，讓高企認定的政策逐步收緊，申報的審查標準也越來越嚴格，因此對于想要申報高新技術企業(yè)認定的企業(yè)最好能盡早開始做準備，只有多做準備，成功率才會越高。

下面就是有關“2023年國家高新技術企業(yè)認證，這些事項要提前進行準備！”的內容，小編給大家整理好了相關資料，一起來看看吧，有國家高新技術企業(yè)認證需求的企業(yè)可以聯(lián)系我們環(huán)紐科技。

一、提早歸集財務費用建立科技財務體系

高企認定工作指引中明確了研發(fā)費用歸集的范疇：人員人工費用、直接投入費用、折舊費用與長期待攤費用、無形資產攤銷費用、設計費用、裝備調試費用與試驗費用、授權委托外部研究開發(fā)費用及其其他費用。與此同時明確指出企業(yè)應對研發(fā)費用做好單獨列支并單列到具體研發(fā)項目。

要是企業(yè)在早期并沒有將研發(fā)費用單列到項目甚至于沒有在賬內單獨列支研發(fā)費用，臨時性按照「指引」要求對研發(fā)費用逐項做好歸集、認定，那么就很有可能是在做無用功。

因而，提早歸集財務費用是非常重要的準備環(huán)節(jié)。

二、提早梳理知識產權狀況

要想在2023年申報高企的企業(yè)，現(xiàn)在就應當全面梳理企業(yè)的知識產權狀況，要是知識產權狀況不達標，則應當及早的運用現(xiàn)有的滿足申請條件的知識產權，查漏補缺、提早布局。按照《高新技術企業(yè)認定管理工作指引》，高新技術企業(yè)評審實行打分制，當中核心自主知識產權是關鍵指標，所占分值達到30分。

因而知識產權層面，既要確保有數量的與此同時，還需要體現(xiàn)有質量的存在，這個質量表現(xiàn)在知識產權類型、與產品的相關度和技術先進性等層面。

三、提早建立研發(fā)機制，規(guī)范組織管理

高新技術企業(yè)認定工作指引中指出企業(yè)創(chuàng)新能力評價體系中研究開發(fā)組織管理水平評分占比20%，這就要求企業(yè)在日常研發(fā)過程中對研發(fā)流程的梳理、管理制度的執(zhí)行、獎勵政策的體現(xiàn)都要有明確規(guī)范。

企業(yè)在做好技術創(chuàng)新活動中形成的材料是很多的，如知識產權證書；許可使用合同、生產批文，新產品或新技術證明材料、產品質量檢驗報告；有些材料是能夠驗證過程的，如省級以上科技計劃立項通知、授權委托科研協(xié)議、行業(yè)專家對研發(fā)工作的評價會議意見等。

四、提早做好科技成果轉化工作

科技成果就是根據科學研究與技術開發(fā)所產生的具有實用價值的成果；是高企認定的認定條件中另一項高分項，是直接能夠提高高企認定通過率的。

企業(yè)要在早期做好項目規(guī)劃與定位，做好立項評估，重視立項管理，建立制度保障使風險可控性；與此同時還能夠借著外力，攻克技術難題，以此來推動企業(yè)形成科技成果轉化，才可以使其在評分中取得高分。

五、提早建立合理的人力資源管理體系

認定條件要求研發(fā)人員占企業(yè)當年職工總數比例要在10%以上。這就要求企業(yè)要建立人力資源管理體系，要對企業(yè)的人力資源管理做好規(guī)劃，根據專業(yè)化、系統(tǒng)化的人力資源管理服務，滿足公司和職工發(fā)展的需求。

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